Usługi hr partner

Szkolenia

Szkolenie to „wiele różnorodnych działań i form doskonalenia umiejętności, poszerzania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji w bardzo różnych obszarach. Najczęściej chodzi o rozwijanie umiejętności u osób dorosłych, zwłaszcza o doskonalenie kompetencji związanych z wykonywaną pracą lub umożliwiających podjęcie nowego zajęcia”. Warto podkreślić, że szkolenie nie jest zbiorem gotowych rozwiązań, ale stworzeniem warunków do samodzielnego poszukiwania sposobów, narzędzi i skutecznych strategii działania w środowisku oddziaływania grupowego przy efektywnym wykorzystaniu potencjału twórczego każdego uczestnika.

Coaching

To rozwój osobisty, drogą, na której towarzyszy Coach, który nie musi znać szczegółów. Udziela informacji zwrotnej ze swojego punktu widzenia, a klient coachingu bierze sobie z tego, co chce, ile chce i jak chce. Informacja zwrotna z coachingu pochodzi z mapy w głowie coacha i jest jego subiektywnym spojrzeniem z dystansem. Jej funkcją jest poszerzenie mapy klienta. Możesz sobie z tego wziąć wszystko, bądź tylko trochę, lub nic. Coaching jest podróżą ukierunkowaną na zmianę.

MAPP

Podstawową funkcją techniki MAPP3 (Motivational Appraisal of Personal Potential) jest identyfikowanie motywacji badanej osoby, a dokładniej - jej motywacji wewnętrznych, zwłaszcza w sferze zawodowej. Każda osoba ma bowiem swój indywidualny system wewnętrznych motywacji, stanowiący składową jej osobowości. Z racji swojej niepowtarzalności da się go porównać do wzoru linii papilarnych. Określone natężenie poszczególnych motywacji oraz występowanie ich w konkretnych kombinacjach powoduje, że każda osoba w swoisty - charakterystyczny dla siebie sposób - realizuje się zawodowo i w życiu osobistym.

szkolenia HR partner

15552
godzin wykładowych
255
Szkoleń
7468
sesji Coachingowych
2593
Spotkań z klientami

"Każdego człowieka można rozpoznać po niepowtarzalnym rysie linii papilarnych. Również nasza osobowość i motywacja tworzą niepowtarzalny wzór dla każdej osoby. Wzajemna siła i pozycja różnych składników motywacji decyduje o tym kim jesteśmy, co i jak robimy."

Kenneth G. Neils

"Każda firma straciła dobrych ludzi, którzy po prostu pracowali nie tam, gdzie powinni, a mogliby mieć dużo więcej satysfakcji i sukcesów w pracy, gdyby zostali przesunięci na inne stanowisko w firmie, zamiast być z niej usunięci."

Lee Iacocca, "Iacocca, Autobiografia"

"Wszystko co nam się przytrafia, dzieje się zawsze z jakiegoś powodu."

Gabriel Garcia Marquez

Kilka informacji o mnie

Właściciel firmy HR Partner, psycholog, head hunter, certyfikowany trener biznesu oraz coach, ekspert MAPP3 (Motivational Appraisal of Personel Potential), specjalista ds. personalnych w obszarze zarządzania kompetencjami zawodowymi, motywowaniu personelu.   Trener specjalizujący się w zarządzaniu karierą, technikach sprzedaży, sztuce negocjacji, zarządzaniu personelem, zarządzaniu stresem oraz konfliktem w firmie. Coach specjalizujący się w executive coaching, leadership coaching, life coaching i coaching umiejętności handlowych.

Opinie klientów

Kamila M. Marszałek – brand manager, PR Manager

Nikt nie przypuszczał, że kiedy spotkaliśmy się z Danielem pierwszy raz żadne z nas nie zakładało, że ta znajomość, współpraca potrwa tak długo. Gdy 8 lat temu ostentacyjnie opuszczałam progi jego gabinetu nie sądziłam bowiem, że z perspektywy czasu z dumą będę mówić o nim jak o swoim Mistrzu.  Z perspektywy mistrza rzecz jasna. Czytaj dalej...

Piotr Struczyński – Dyrektor Zarządzający Home Asset

Podczas 15 lat mojej pracy zawodowej miałem okazję pracować z wieloma trenerami i coachami. Podzieliłbym ich na dwie grupy – pierwsza składa się z osób, które bardzo mocną chcą zaistnieć w tym środowisku ale nie mają do tej pracy naturalnych predyspozycji. Druga grupa to ludzie z "tym czymś”. To coś to autentyczna pasja. Czytaj dalej...

Emil Masajło

Podobno w życiu nie można zawsze mieć tego co się chce. I da się całą ścieżkę życiowo bardzo prosto opisać. Jest początek, jest i koniec. Ale ważne stało się dla mnie to co jest pomiędzy. Jak zatem to odkryć? I jak tym kierować i jak to zdobyć? Dzięki programowi, MAPP3 i radom Daniela, wiem jak się rozwijać. Czytaj dalej...

Piotr Korpik, Kierownik Sprzedaży VW Group Polska Sp. z o.o.

Praca w czasie sesji coachingowych z Danielem Demko była bardzo efektywna i profesjonalna. Od pierwszego spotkania nie miałem oporów, żeby się otworzyć przed Danielem. Stworzył bardzo pozytywną atmosferę. Bardzo celnie diagnozował temat, problem. Bardzo dobrze słuchał często miałem wrażenie, że rozumiemy się bez słów. Czytaj dalej...

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

Jan Kowalski

To jest przykładowa opinia, jestem bardzo zadowolony.

zadowoleni klienci

Artykuły HR Partner

Zobacz

Instynkt łowcy

Jakiś czas temu za sprawą książki D. Golemana Inteligencja Emocjonalna stała się bardzo modna. Termin ten zastąpił niezwykle popularny przez wiele lat Iloraz Inteligencji (IQ). Dziś IQ zeszło na boczny tor. Tylko czy słusznie? Według mnie obie inteligencje powinny iść ze sobą w parze. Jeśli jednej z nich jest za mało - zaczynają się kłopoty. 

Z drugiej strony tak sobie myślę, ze rzeczywiście Inteligencja Emocjonalna ma ogromny wpływ na nasze życie, ponieważ motywacja, siła woli i dojrzałość emocjonalna mogą w jeszcze większym stopniu kształtować naszą codzienność niż poziom ilorazu inteligencji IQ. 

Co z tego, że ktoś ma bardzo wysoki Iloraz Inteligencji - włada pięcioma językami, zrobił doktorat z fizyki kwantowej w wieku 26 lat a wieku 28 obronił doktorat z chemii nuklearnej, ukończył MBA na najlepszej uczelni na świecie... co z tego, jeśli tej swojej inteligencji nie potrafi sprzedać, jeśli nie potrafi nawiązywać i utrzymywać stosunków międzyludzkich, nie potrafi sobie poradzić ze swoimi emocjami, nie rozumie emocji innych itp. Mówiąc krótko ma dość niski poziom Inteligencji Emocjonalnej. Nie potrafi wzbudzić w sobie czegoś, co ja nazywam Instynktem Łowcy, czyli pewnej umiejętności wykorzystywania swoich predyspozycji w odpowiednim miejscu i czasie.
Czytaj dalej...

Ty też jesteś gwiazdą

Robię, to co lubię i jeszcze mi za to płacą. Kto z nas nie chciałby tak powiedzieć. Kto z nas nie chciałby odkryć w sobie takich predyspozycji i pasji, które pozwolą się realizować? Tymczasem to jest możliwe. 

Nasza codzienność: męczymy się w pracy, robimy to, czego nie cierpimy, drażni nas miejsce pracy, bo za jasno, bo za ciemno, bo za cicho, bo za głośno. Szef wkurza się na nas, bo uważa, że zawsze robimy nie tak jak powinniśmy. A gdyby tak zmienić całe nasze życie zawodowe i przestać być wyrobnikiem, a zacząć pasjonować się pracą. Obudzić się rano, przeciągnąć się i z uśmiechem wstać do pracy. Utopia?. Niekoniecznie! Pod warunkiem, że w życiu zawodowym robimy to, co lubimy i mamy możliwość korzystania i rozwijania własnych talentów. 

Czytając pierwsze słowa pewnie zadajesz sobie pytanie:
- Ale jak to zrobić?
- Czy ja mam jakieś talenty?

Postaram się na te pytania odpowiedzieć, gdyż głęboko wierzę, że nie ma ludzi bez talentów, są tylko ludzie, którym do tej pory nie udało się ich odkryć. Na początku trzeba zastanowić się: czym jest talent?
Czytaj dalej...